L'évolution des salariés : une priorité pour PROFIL

Parce que la perspective d'une évolution est à la base de la motivation, PROFIL s'implique dans la progression de ses salariés à différents niveaux, des nouveaux entrants aux collaborateurs établis :

• contrats de professionalisation : PROFIL recrute régulièrement de nouveaux collaborateurs au niveau 4 et les forme au métier de cordiste avec possibilité de CDI à la clé 
• intéressement : PROFIL a mis en place une politique d'intéressement des salariés depuis 2002 
• formation continue des salariés : à tous les niveaux de l'entreprise, PROFIL propose des formations en plus des formations métiers (CQP cordiste, formation commerciale, informatique, ressources humaines). Les collaborateurs de PROFIL ont bénéficié en 2008 de 1250 heures de formation.

Par ailleurs, PROFIL s'engage en matière de responsabilité sociale avec le label EMPL’ITUDE (en savoir plus...). Dans ce cadre, l'entreprise mène des actions relatives :

• à l'accès à l'emploi des publics éloignés du marché du travail
• à l'accompagnement des nouveaux salariés dans l'entreprise
• à la diffusion des bonnes pratiques en faveur de l'insertion profestionnelle