Entreprise responsable et engagée
PROFIL : la culture de l’engagement
L’humain pour valeur
Cohésion et dynamique de groupe
Pour évoluer en équipe sur les chantiers, PROFIL favorise la cohésion de groupe en participant à des évènements culturels et sportifs.
En 2013, à l’occasion des 20 ans de la société et dans le cadre de Marseille Provence Capitale de la Culture, un spectacle sur cordes a été créé avec les salariés de la société.
En 2015, les compagnons cordistes de l’entreprise ont renouvelé l’expérience en participant à un spectacle sur corde en centre-ville de Marseille, à l’occasion de l’évènement « We Are The City ».
Enfin, chaque année, les équipiers cordistes de l’entreprise participent au championnat de France de cordistes qui met à l’honneur les meilleurs talents dans différentes disciplines.
Recrutement, développement des compétences et des carrières
La société recrute de nouveaux collaborateurs de manière régulière et les forme au métier de cordiste avec pour objectif un CDI à la clé. Elle favorise la montée en compétence en proposant aux salariés à chaque niveau de l’entreprise des formations complémentaires de leur métier. En 2014, le personnel a ainsi bénéficié de 2747 heures de formation, soit 5 % de la masse salariale. De plus, l’entreprise a développé des outils de fidélisation interne tel que l’intéressement, les mutuelles, la prise en charge des frais liés au transport en commun, etc.
Conditions de travail et dialogue avec les salariés
A l’écoute de ses collaborateurs, PROFIL met en place des actions pour améliorer les conditions de travail du personnel. En 2015, l’entreprise a par exemple facilité le transport des salariés vers leur lieu de travail en adhérent au système « Nord We Go », initié par l’association Cap au nord entreprendre.
En facilitant le dialogue au sein de la société, PROFIL implique les équipiers-cordistes et l’ensemble du personnel dans l’amélioration continue de la société. Elle organise des réunions d’échanges et des séminaires annuels. Au cours du séminaire 2014, les collaborateurs ont par exemple débattu autours des valeurs qui leurs sont essentielles chez PROFIL : Autonomie, confiance, santé et sécurité, respect, reconnaissance financière, écoute, solidarité, adaptabilité et liberté.
Ethique verte
PROFIL a réalisé un diagnostic énergétique de ses propres locaux et mis en œuvre des mesures correctives d’isolation.
L’entreprise a également modifié son système de chauffage par pompe à chaleur et mis en place un système de climatisation réversible (plus économique et plus écologique – diminution des rejets de carbone –).
PROFIL a mis en œuvre depuis 2008 une démarche de tri des déchets suivant 12 filières, pour élimination ou recyclage.
PROFIL a réalisé un bilan carbone et a mis en place des mesures visant à diminuer son impact en termes de rejet de GES (gaz à effet de serre).
Prix et labels
Les engagements et l’implication de PROFIL envers ses salariés, l’environnement et sur son tissu économique local ont été mis à l’honneur à différentes reprises :
En 2009, PROFIL a remporté le trophée RSE qui récompense les entreprises impliquées dans l’humain, l’environnement, la territorialité et les parties prenantes.
En 2014, les Grands Prix Méridien MAG, qui mettent à l’honneur les entreprises méritantes dans l’activité économique régionale, ont récompensé PROFIL dans la catégorie Services aux entreprises ou aux particuliers.
De plus, profil a obtenu les labels LUCIE et EMPL’ITUDE valident la démarche RSE de l’entreprise.
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